septiembre 27, 2023
Con la llegada del otoño, los estudiantes regresan a la universidad entusiasmados por aprender nuevas materias y crecer gracias a las oportunidades que se les ofrecen dentro y fuera del campus.
Aunque parezca un recuerdo lejano, nuestros años universitarios tuvieron un profundo impacto en nuestras vidas y trayectorias profesionales. Yo estudié en Drake University, en Des Moines, Iowa, con la esperanza de vivir y trabajar algún día en la capital de nuestro país. Recuerdo que en mi primer año tuve la oportunidad de viajar a Washington DC para asistir a una conferencia. Mientras estaba allí, un antiguo alumno de Drake que trabajaba en la Casa Blanca se puso en contacto conmigo y me preguntó si quería hacer una visita privada al Ala Oeste.
Con sólo 19 años, me encontré manteniendo una conversación significativa sobre mis objetivos y aspiraciones, todo ello frente al Despacho Oval. La hora que pasó conmigo significó mucho y me mostró las posibilidades de una carrera política. Más de diez años después, ese mismo antiguo alumno de Drake ha seguido siendo mi mentor y me ha ayudado a encontrar oportunidades de crecimiento profesional.
Cada uno de nosotros puede desempeñar un papel fundamental a la hora de ayudar al alumnado de nuestra universidad. Existen numerosas formas para que los empleados devuelvan tiempo y recursos, y apoyen a quienes buscan experiencias laborales y orientación profesional.
1. Programas de tutoría – Muchos campus universitarios facilitan oportunidades de tutoría que ponen en contacto a antiguos alumnos con estudiantes que aspiran a entrar en sectores o carreras similares. Compartir experiencias, ofrecer orientación sobre currículos y aportar conocimientos profesionales puede ser muy valioso para los jóvenes. La tutoría no sólo ayuda a los estudiantes a elegir su carrera, sino que también crea un fuerte sentido de comunidad y apoyo.
2. Eventos de networking – Las asociaciones de antiguos alumnos, especialmente en las grandes ciudades como DC, suelen organizar happy hours, eventos filantrópicos, visitas a las oficinas u otros encuentros para que los estudiantes de la zona se pongan en contacto con los antiguos alumnos locales. Estos eventos crean una plataforma natural para establecer contactos significativos, servir de mentor e intercambiar conocimientos. El año pasado tuve la oportunidad de recibir a un grupo de estudiantes de Drake en la oficina de LSG y compartir con ellos conocimientos sobre nuestra empresa y los clientes a los que servimos.
3. Oportunidades de prácticas – Si su empresa ofrece prácticas o puestos de nivel inicial, comparta las ofertas de empleo con su asociación de antiguos alumnos. Estas oportunidades permiten a los estudiantes adquirir experiencia en el mundo real y aprender de profesionales experimentados. Es una situación en la que todos salen ganando, ya que su empresa se beneficia de nuevas perspectivas y de futuros talentos potenciales.
La vuelta a la universidad es el momento perfecto para poner en marcha su participación y encontrar formas de devolver a los alumnos. Usted y su empresa pueden desempeñar un papel vital en el apoyo a las relaciones con los antiguos alumnos y en la formación de la próxima generación de trabajadores. A través de tutorías, prácticas, redes de contactos y otros eventos, puede ayudar a garantizar que los estudiantes actuales dispongan de los recursos y la orientación que necesitan para triunfar.